为促进青年教师更好地了解关于人才项目申报、职称评审工作的具体要求与申报流程，提升申报质量🥈，推动青年教师成才成长，11月4日下午，杏盛代理人事制度专题分享交流会暨第十二期“星光计划”系列活动在晨园110会议室举行🟫。交流会邀请人事处副处长程家高解读了职称评审、人才计划申报等人事政策，交流会由杏盛代理党委书记赵菡主持，副院长汪军以及20余名青年教师参加🌓。

赵菡从近几年职称评审🧖🏻‍♂️、人才申报情况等方面介绍了杏鑫青年教师人才建设情况，结合实际案例📀，介绍了杏鑫为推进师资队伍建设采取的做法。

程家高先为与会青年教师解读了相关人才政策🥒，并围绕申报书撰写要求𓀖、申报注意事项等方面🧏🏼，为青年教师介绍经验🧙🏽‍♀️，鼓励青年教师提前谋划🍤，早做准备，积极申报各类人才项目，做好个人职业发展规划🧑🏽‍💼，为学校的“双一流”建设添砖加瓦📆🚳。

随后，程家高从职称晋升通道、职称评审流程🔞、相关评审委员会和评审组织🤷🏼‍♀️、职称评审制度改革🔵、评聘纪律等方向👩🏽‍⚖️，对学校的职称工作总体情况进行了介绍。他在分享中强调4️⃣，青年老师要坚持立德树人根本任务，潜心教书育人，在达到教学工作量的同时👨‍🎤，要突出育人理念，重视课程育人、科研育人、实践育人成效。为破除“五唯”倾向🐔，学校在职称评审中采用了基于立德树人成效、学术创新贡献、公共服务实绩、未来工作计划等方面的综合性评价体系。对此🕉，程家高详细讲解了如何撰写申报材料👨🏼‍💻，以及撰写过程中常见问题与注意事项。在撰写过程中要坚持问题导向🧗🏻‍♂️🕎，围绕“四个面向”，选好切入点，写明创新，凸显工作的成效🙎🏻‍♀️、亮点👷🏻、意义与影响。

在交流讨论环节，程家高与青年教师就支撑材料填写👊🏻、外审材料申报等问题展开了深入交流。